事假扣的工资通常与上班发的工资不一样，具体取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假工资扣除的一般原则

1. 公司规章制度：大多数公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资扣除标准。这些规定通常基于公司的运营成本、员工出勤率以及公平性等因素进行制定。
2. 劳动合同约定：除了公司规章制度外，劳动合同中也可能包含关于事假工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。

二、事假工资扣除的具体情况

1. 全额扣除：有些公司可能规定，员工请事假期间，其工资将全额扣除。这意味着员工在事假期间将不会获得任何工资收入。
2. 部分扣除：另一些公司则可能规定，员工请事假期间，其工资将按照一定比例进行扣除。例如，可能扣除日工资的50%或一定金额，而剩余部分则作为员工的事假工资。
3. 不扣除工资：虽然较为少见，但也有一些公司可能规定，员工请事假期间不扣除工资。这通常基于公司的特定政策或员工福利考虑。

三、法律视角下的分析

1. 最低工资标准：无论公司如何规定事假工资的扣除标准，都应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，那么公司的规定将可能被视为违法。
2. 公平合理原则：公司在制定事假工资扣除标准时，应遵循公平合理原则。这意味着扣除标准应合理反映员工请事假对公司运营的影响，并确保员工在请事假期间不会遭受不合理的经济损失。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在请事假前，员工应仔细了解公司的规章制度以及劳动合同中关于事假工资扣除的条款。这有助于员工更好地规划自己的财务安排。
2. 与公司协商：如果员工对公司的规定有异议或认为扣除标准不合理，可以尝试与公司进行协商。通过沟通，双方可以寻求一个更为公平合理的解决方案。
3. 保留证据：在请事假期间，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

总结来说，事假扣的工资是否与上班发的工资一样，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工在请事假前应仔细了解相关规定，并在必要时与公司进行协商。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。