您好，关于您提出的“告劳动局一定要有营业执照吗”这个问题，我理解您是想了解在向劳动保障行政部门投诉或举报用人单位时，是否需要提供用人单位的营业执照。

首先，要明确的是，向劳动保障行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，是劳动者维护自身权益的一种重要途径。在投诉或举报时，通常需要提供一些基本信息来证明您的身份以及用人单位的相关信息。

对于用人单位是法人或其他组织的情况： 在投诉或举报时，提供用人单位的营业执照复印件或工商注册登记查询证明复印件是有帮助的，因为这可以证明用人单位的合法存在以及其基本信息。然而，这并不是绝对的必要条件。如果您无法提供营业执照，但能提供其他足以证明用人单位身份和存在的信息，如用人单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名和职务等，也是可以的。

对于用人单位未经工商登记的情况： 如果用人单位未经工商登记，那么您就无法提供其营业执照。在这种情况下，您应该将用人单位的负责人列为被告或被投诉对象，并提供该负责人的主体资格材料，如身份证复印件等。同时，您还可以打印并提交工商局出具的查无此公司资料的证明，以进一步证明用人单位的非法存在。

投诉或举报时需要提供的其他材料： 除了用人单位的相关信息外，您还需要提供劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等详细信息。这些信息应该尽可能具体、详细，以便劳动保障行政部门能够准确了解您的情况并作出相应处理。

总结： 因此，向劳动局投诉或举报并不一定非要提供营业执照。关键在于您能否提供足够的信息来证明用人单位的身份和存在，以及您自身权益受到侵害的事实。如果您无法提供营业执照，但能提供其他相关信息和证据，劳动保障行政部门仍然会依法受理您的投诉或举报。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。