仅劳动局要求对方提供营业执照这一行为本身，不能直接确保您能要上钱，但这是维权过程中重要且必要的一步，能为您后续主张权益提供有力支持。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动监察投诉角度

• 作用：当您向劳动局（劳动监察部门）投诉用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动局要求对方提供营业执照，主要是为了确认用人单位的主体资格，明确其是否属于劳动监察的管辖范围，以及确定责任主体。如果用人单位能够提供合法有效的营业执照，说明其是合法的经营主体，劳动局可以依法对其进行调查和处理。
• 后续流程及结果：劳动局在确认用人单位主体资格后，会展开调查，收集相关证据，如工资支付记录、考勤表等。如果调查证实用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。在这种情况下，您要上钱的可能性较大。但如果用人单位拒不执行劳动局的责令决定，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。

从劳动仲裁角度

• 作用：如果您选择通过劳动仲裁来解决纠纷，劳动仲裁机构同样需要确认用人单位的主体信息。要求对方提供营业执照副本等相关材料，有助于明确仲裁的被申请人，确保仲裁程序能够顺利进行。同时，营业执照上的信息也可以作为判断用人单位经营状况、规模等因素的参考，在一定程度上影响仲裁庭对案件的审理和裁决。
• 后续流程及结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。如果裁决用人单位支付您相应的款项，该裁决具有法律效力。若用人单位在规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行，从而增加要上钱的几率。

特殊情况分析

• 用人单位无营业执照：如果用人单位没有营业执照，属于非法用工单位。在这种情况下，劳动局或劳动仲裁机构依然会受理您的投诉或仲裁申请。对于非法用工单位发生的工伤等事故，以及拖欠工资等情况，相关部门会按照有关规定，责令用人单位承担相应的赔偿责任，您同样有机会要上钱。不过，由于非法用工单位的经营往往缺乏规范和保障，在执行过程中可能会面临一些困难，如难以找到责任主体、财产线索等。
• 用人单位拒不提供营业执照：如果用人单位拒绝向劳动局提供营业执照，劳动局可以依据相关法律法规进行处罚，并通过其他途径，如向工商行政管理部门查询等方式，获取用人单位的主体信息。这可能会延长处理纠纷的时间，但不会影响您最终主张权益的合法性。

建议您积极配合劳动局的工作，提供相关证据和信息，同时关注劳动局或劳动仲裁机构的处理进度。如果在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。