关于“多少岁不得解除劳动合同”的问题，结论如下：

1. 特定情形下，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。
   • 举例：老张在一家工厂连续工作18年，现年58岁，若工厂因经营调整欲以经济性裁员为由辞退他，这是不合法的，因为老张符合上述不得解除劳动合同的条件。

2. 其他情形下，劳动合同的解除不受年龄限制，但需遵循法定解除条件：

   • 劳动合同的解除并非单纯由劳动者的年龄或工龄决定，而是需要遵循法律规定的解除条件。这些条件包括但不限于《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度等）、第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定。
   • 举例：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无论劳动者的年龄或工龄如何。

3. 双方协商一致可以解除劳动合同，不受年龄限制：

   • 在实际操作中，劳动合同双方可以通过协商一致的方式解除合同，这不受劳动者年龄或工龄的限制。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么劳动合同可以依法解除。

4. 达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不再受劳动合同解除相关规定的限制。
   • 举例：如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同将自然终止，此后双方形成的是劳务关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自身权利与义务至关重要。如果面临被解雇的风险，应仔细审查用人单位提出的解除理由是否符合法律规定，并咨询专业律师以维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与稳定性。在解除劳动合同时，应确保解除理由合法、程序正当，并依法支付经济补偿（如适用）。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
• 如果劳动者因违反法律规定或用人单位规章制度而被解除劳动合同，可能面临失去工作、无法获得经济补偿等法律后果。

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