面对同工不同酬且只有自己工资记录的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 内部协商与沟通

   • 友好沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出你发现自己与同岗位其他人在工作内容、工作量等方面相似，但工资却存在差异的情况。要求单位给出合理解释，并探讨调整薪酬待遇的可能性。
   • 查看薪酬制度：同时，仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。如果发现单位的规定并未被执行，这将成为你与单位沟通的有力依据。

2. 全面收集证据

   • 工作内容证据：详细收集自己与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据。这可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等文件。
   • 薪资差异证据：妥善保存自己的工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示与同岗位其他人的工资差距。如果可能的话，也可以尝试获取同岗位其他人的工资信息（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。
   • 辅助证据：包括同事证言（虽然证明效力相对较弱，但可以作为补充证据）、公司内部关于薪酬制度的文件（如果对你有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。

3. 外部途径解决

   • 劳动监察投诉：如果内部协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
   • 劳动仲裁申请：
     • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 提交材料：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
     • 等待裁决：仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在45日内（复杂案件可延长15日）作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。

4. 法律支持与注意事项

   • 在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。
   • 尊重法律程序和判决结果。如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
   • 如果经济条件有限或法律知识不足，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

示例说明：假设你发现与自己同岗位的同事工资比你高20%，而你们的工作内容、工作量等完全相同。你可以先与人力资源部门沟通，要求解释工资差异的原因，并查看公司的薪酬制度。如果沟通无果，你可以收集自己的工资条、银行流水以及同事的工资信息（如果合法获取）作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能面临的法律后果：如果用人单位确实存在同工不同酬的违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款。在劳动仲裁或诉讼中，如果证据充分，你将有可能获得工资差额的补偿以及其他可能的赔偿。

面对同工不同酬的问题，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。