结论：劳动合同中约定的3年期限是包含半年试用期的，但需注意，这半年试用期必须在法律规定的上限之内，即对于3年期的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。
详细分析：
法律对试用期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，对于3年期的劳动合同，法律允许的试用期上限是6个月。因此，如果劳动合同中约定3年期限，并包含半年（即6个月）试用期，这是符合法律规定的。
试用期的包含关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同期限之外的。因此，当说“劳动合同3年”时，这3年已经包含了试用期。
- 如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
实际应用的注意事项：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限，且该期限不得超过法律规定的上限。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期的期限和条件，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付超出部分的工资及补偿金（如适用）。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应严格遵守法律对试用期的规定，避免违法约定试用期，以免引发劳动争议和法律风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细了解试用期的期限和条件，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法约定试用期，劳动行政部门将责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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