年前不发1月份工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
违法性分析
拖欠工资的性质：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。年前不发1月份工资，即属于在劳动者已提供劳动的情况下，用人单位未按约定时间支付工资，构成拖欠。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临刑事责任。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解未发工资的原因，并争取尽快解决。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求法院依法判决用人单位支付工资及赔偿金。
特殊情况说明
- 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资。但是，延期支付工资的时间不得超过一个月，且用人单位需要向劳动者说明情况，并取得劳动者的同意。
综上所述，年前不发1月份工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。