结论：公司入职5个月主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但如果是因公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未签劳动合同等）而被迫辞职，或者公司存在违法辞退的情形，则可能有相应的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的一般情况

在大多数情况下，如果员工主动辞职，且辞职原因并非公司存在违法行为或违法辞退，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司因特定原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同时，为了弥补员工因此遭受的损失而支付的。

二、因公司违法行为而被迫辞职

如果员工因公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未签劳动合同、拖欠工资等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。具体来说：

1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。因此，如果员工入职5个月未签劳动合同，且因此被迫辞职，员工可以要求公司支付从第二个月起至第五个月的双倍工资差额作为赔偿。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订合同的月数（4个月）

1. 未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工因此被迫辞职，员工可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。不过，由于员工仅入职5个月，不满一年，因此可能无法获得经济补偿金（具体需根据当地劳动法规判断），但员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

三、公司违法辞退的情形

如果员工并非主动辞职，而是被公司违法辞退，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说：

1. 违法辞退的认定：如果公司没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日书面通知、未听取工会或职工意见等），则可能构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职5个月的员工，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（倍） × 0.5（年，因不满六个月按半年计） = 月工资 × 1（即一个月工资）

四、其他注意事项

1. 时效问题：员工主张双倍工资差额或赔偿金的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

2. 证据收集：为了维护自己的权益，员工应注意收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤表、未签劳动合同的证明等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及公司存在违法行为的事实。

3. 协商与调解：在发生劳动争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：公司入职5个月主动辞职，一般情况下没有补偿。但如果因公司存在违法行为而被迫辞职，或者公司存在违法辞退的情形，员工则可能有相应的补偿或赔偿。因此，在辞职前，员工应仔细了解公司的行为是否合法，并收集相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。