陪酒女上班摔骨折的赔偿金额不能一概而论，需根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、伤残等级、工资水平以及当地的具体赔偿标准等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果陪酒女与用人单位（如酒吧、夜总会等）存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因摔倒骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平以及当地的具体赔偿标准来计算。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果陪酒女与用人单位不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、兼职等），或者摔倒骨折并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。
   • 赔偿途径：此时，陪酒女可能只能通过民事诉讼途径来寻求赔偿，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际情况和证据来确定。

二、伤残等级的确定

• 无论是否构成工伤，伤残等级的确定都是赔偿金额计算的关键。通常需要通过专业的司法鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果来确定伤残等级。
• 伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。例如，一级伤残的赔偿金额会远高于十级伤残。

三、赔偿金额的计算（以构成工伤为例）

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用来计算。
2. 停工留薪期工资：根据受伤前的工资水平和停工留薪期的时长来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额需根据当地的具体赔偿标准来确定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。

举例说明： 假设陪酒女月工资为5000元，因工作原因摔倒骨折被鉴定为九级伤残，且当地九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为8个月和12个月的当地职工月平均工资（假设当地职工月平均工资为6000元）。那么，她可能获得的赔偿金额大致为：

• 医疗费：根据实际发生计算
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 停工留薪期月数（假设为6个月）= 30000元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 8个月 = 48000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 12个月 = 72000元 总计（不含医疗费）：30000元 + 45000元 + 48000元 + 72000元 = 195000元

四、建议与注意事项

1. 及时报案与鉴定：发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。
2. 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在后续的赔偿过程中使用。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和法律建议。

如果你有具体的案例或更多细节，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。