结论：公司比年假多放的几天假是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否为法定节假日、调休日以及企业特殊规定等情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 法定节假日

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节等法定节假日通常包含在年假之外的额外假期中，且为法律明确规定的休息日。
   • 工资支付：在法定节假日期间，即使员工未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。因此，如果公司比年假多放的几天假中包含法定节假日，那么这几天是有工资的。

2. 调休日

   • 法律背景：除了法定节假日外，公司可能通过调休形成较长的假期。对于调休日，即除法定节假日外的其他休息日，如果劳动者被安排工作且不能补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 工资支付：若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。因此，如果公司比年假多放的几天假是调休日且员工正常休息，那么这几天的工资支付情况取决于公司是否已安排补休或按照正常工作日工资标准支付。

3. 企业特殊规定

   • 法律背景：部分企业可能根据自身生产经营特点和实际情况，在法定节假日和调休日之外，额外给员工放假。对于这部分额外放假期间的工资支付问题，应遵循劳动合同约定及企业规章制度。
   • 工资支付：若企业规章制度明确规定额外放假期间正常支付工资，则员工有权获得相应工资；若无相关规定，企业和员工应协商确定工资支付方式。因此，如果公司比年假多放的几天假是企业特殊规定的额外假期，那么这几天是否有工资取决于企业规章制度或双方协商的结果。

建议：

• 查看劳动合同和企业规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解公司对于额外假期的工资支付规定。
• 与公司协商：如果劳动合同和企业规章制度中没有明确规定，员工可以与公司协商确定工资支付方式。
• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。