周末加班工资补100是否合法，不能一概而论，需要结合具体的加班时长和工资基数来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
如果周末加班后，用人单位安排了补休：
- 在这种情况下，用人单位无需支付加班费。因此，如果用人单位只是补了100元，但已经安排了补休，且这100元是作为其他形式的补偿（如交通补贴、餐补等），那么这种做法在法律上并不构成违法，但前提是这100元的性质需要明确，且劳动者对此无异议。不过，从常规理解来看，补100元通常不会被视为对加班的合法补偿，除非有特别约定。
如果周末加班后，用人单位未安排补休：
- 根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么周末加班一天应至少获得2X元的加班费。
- 若补100元低于这一标准：则用人单位的做法违法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 计算公式：假设劳动者的月工资为M元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为\(M \div21.75\)元。周末加班一天的加班费至少为\(2 \times (M \div 21.75)\)元。如果补的100元低于这个数值，就是不合法的。
实际建议
- 核实工资基数：首先，劳动者需要核实自己的日工资是多少，这通常是根据月工资和月计薪天数来计算的。
- 与用人单位沟通：如果认为加班费补得不足，可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，周末加班工资补100是否合法，取决于劳动者的日工资以及用人单位是否安排了补休。如果未安排补休且补的金额低于法律规定的标准，那么用人单位的做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。