员工请14天病假是否会扣工资，需根据公司的具体规定、员工的工龄、当地的最低工资标准以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定医疗期内的病假工资支付
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期确定：
- 医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月至二十四个月不等。对于14天的病假，通常处于医疗期内。
支付标准：
- 病假工资的具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同，但最低限度为当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。若员工请14天病假，且一个月按30天计算，这14天公司至少应支付的病假工资约为747元（\(1600 \div 30 \times 14 \approx 747\)元）。
二、公司规定与劳动合同的影响
公司规定：
- 若公司有明确的病假工资支付规定，且该规定不违反相关法律法规，则按照公司规定执行。例如，公司可能规定病假期间工资按正常工资的80%或更高比例支付，或者设有一定天数的带薪病假。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假期间的工资支付有特别约定，如病假不扣工资或有额外的福利。这些约定同样具有法律效力，且优先于公司的一般规定。
三、工龄与病假工资的关系
- 病假工资的计算还与员工的工龄密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假期间的工资比例就越高。例如，某些地区规定，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的员工，则可能按本人工资的100%计发。
四、实际操作建议
查询公司规定：
- 员工在请病假前，应首先了解公司的病假工资支付规定，以便对自己的权益有清晰的了解。
核对劳动合同：
- 查看劳动合同中是否有关于病假工资支付的特别约定，确保自己的权益得到充分保障。
咨询人力资源部门：
- 如果对病假工资的计算方式有疑问或不满，员工可以向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的解释和计算依据。
保留病假证明：
- 请病假时，应按要求提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性的重要依据，也是后续维权的关键证据。
总结来说，员工请14天病假是否会扣工资，以及扣除的具体数额，是一个涉及多个因素的复杂问题。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。