公司放七天假，员工通常是有工资的，但具体是否发放以及发放多少，还需根据假期的性质以及公司的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定假日与带薪休假：
- 如果这七天假中包含了国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利，公司应当按照员工正常工作时间的工资标准支付工资。
- 此外，如果员工享有带薪年休假，且公司安排员工在带薪年休假期间放假，那么员工同样有权获得全额工资。
公司自主安排的假期：
- 如果这七天假是公司自主安排的，且不属于国家法定节假日或带薪年休假，那么是否发放工资以及发放多少，就取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果公司规定或劳动合同中明确约定了此类假期为带薪假期，那么员工就有权获得工资；如果没有明确约定，那么公司可能会根据实际情况决定是否发放工资或发放多少工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要停工停产，且停工停产时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，那么公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。不过，这种情况与您询问的“放七天假”通常不直接相关，但了解这一点有助于全面理解工资支付的相关规定。
建议：
- 如果您对公司的假期安排或工资支付有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付或未按照约定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司放七天假员工是否有工资，取决于假期的性质以及公司的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。