针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿金怎么算，总共工作7个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

接下来，我们来看经济补偿标准的具体计算方法：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要支付您半个月工资作为经济补偿。

2. 针对您工作7个月的情况：

   • 由于您工作了7个月，这超过了六个月但不满一年，所以按照上述规定，您应获得一个月工资作为经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 既然赔偿金是经济补偿标准的二倍，那么您应获得的赔偿金就是一个月工资的两倍，即两个月工资。

4. 月工资的界定：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

5. 举例说明：

   • 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
   • 那么，您应获得的经济补偿就是5000元（一个月工资）。
   • 赔偿金则是经济补偿的两倍，即10000元（两个月工资）。

综上所述，如果您总共工作了7个月，且用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您应获得的赔偿金是您在劳动合同解除前十二个月平均工资的两倍，即两个月工资。希望这个解答能够帮助您清晰地理解违法解除劳动合同赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。