企业违法解除劳动合同，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时，劳动者还有权要求企业继续履行合同或面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、支付赔偿金
法律依据与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例说明：
- 假设劳动者在企业工作了5年，月工资为8000元（假设当地上年度职工月平均工资三倍未达此水平），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金为40000 × 2 = 80000元。
二、继续履行劳动合同
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，企业必须恢复劳动关系，继续按照原合同约定履行义务。
- 同时，企业还需支付违法解除或终止期间的工资待遇，并恢复劳动者的原工作岗位及待遇。
三、行政处罚
- 责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令企业改正其违法解除劳动合同的行为。
- 若企业拒不改正，劳动行政部门可依法对其处以罚款等行政处罚，进一步加大违法成本。
四、其他法律后果
仲裁或诉讼：
- 违法解除劳动合同往往引发劳动争议，劳动者可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益，企业则需投入时间和精力应对相关程序。
声誉损害：
- 此类违法行为还可能对企业的声誉和形象造成负面影响，影响其市场地位和业务发展。
五、建议与行动
保留证据：
- 劳动者在面临企业违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便有效证明自己的主张。
主张权益：
- 劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张自己的权益，要求企业支付赔偿金或继续履行合同。
咨询律师：
- 在处理此类争议时，劳动者可咨询专业律师（如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，企业违法解除劳动合同将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金、继续履行合同、遭受行政处罚以及承担其他不利的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。