关于“以钱养事”是否有工龄的问题，这主要取决于具体的用工形式和当地的政策规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
用工形式的角度：
- 如果“以钱养事”实际上是一种非全日制、临时性或项目制的用工方式，且没有签订正式的劳动合同，也没有按照法律规定缴纳社会保险，那么这种情况下通常不会计算工龄。因为工龄的计算通常与签订劳动合同、缴纳社会保险等紧密相关。
- 如果“以钱养事”是通过签订正式的劳动合同，以全日制员工的形式进行工作，并且按照法律规定缴纳了社会保险，那么这种情况下应当计算工龄。因为工龄是员工在用人单位连续工作的时间，是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。
当地政策规定的角度：
- 不同地区对于“以钱养事”这种用工方式可能有不同的政策规定。有些地区可能将其视为一种特殊的用工形式，并制定了相应的工龄计算规则。因此，要确定“以钱养事”是否有工龄，还需要查阅当地的政策规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，如果希望确认自己的工龄情况，可以首先查阅自己的劳动合同和社保缴纳记录。如果劳动合同中明确规定了工作期限和社保缴纳情况，那么可以根据这些信息来判断自己的工龄。
- 如果对于工龄的计算存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询并寻求帮助。
总结来说，“以钱养事”是否有工龄取决于具体的用工形式和当地的政策规定。如果希望确认自己的工龄情况，建议查阅相关合同和记录，并与用人单位或当地部门进行沟通咨询。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。