工伤认定软组织损伤是可以获得赔偿的，但具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，包括治疗软组织损伤所需的费用，如治疗费、药费、检查费等。
   • 费用需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的休假证明确定。

3. 护理费：

   • 如果软组织损伤导致职工生活不能自理，需要护理的，护理费将根据生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
   • 需要护理及护理依赖程度需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果软组织损伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工将有权获得一次性伤残补助金。
   • 具体金额根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金或用人单位根据实际情况支付，具体标准因地区而异。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但可以根据以下公式进行大致估算：

• 医疗费用：根据实际发生的费用计算。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
• 护理费：统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例 × 护理月数。
• 一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
• 其他费用：根据实际情况和地区标准计算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据地区标准和伤残等级计算。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。
2. 保留相关证据：职工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗费用发票、病历、诊断证明、休假证明等，以便在需要时进行维权。
3. 了解地区标准：由于赔偿标准因地区而异，职工应了解所在地区的具体赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
4. 如有争议，及时咨询：如果职工与用人单位在赔偿问题上存在争议，应及时向我咨询，以便通过法律途径解决争议。

总之，工伤认定软组织损伤是可以获得赔偿的，但具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。职工应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。