自己把手指头锯掉，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。

自身故意或过失行为导致的伤害

1. 故意行为：如果员工是故意自己锯掉手指头，比如出于自杀、自残等目的，那么这种行为显然不符合工伤认定的“因工作原因”这一要素，因此不能认定为工伤。

2. 过失行为：如果员工是因为自己的过失，比如操作不当、疏忽大意等导致手指头被锯掉，那么是否构成工伤就需要进一步分析。

   • 如果过失行为发生在工作过程中，且与工作有直接关联，比如员工在操作机器时因未按照操作规程进行而导致受伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地的工伤保险政策和实际案例来判断。
   • 如果过失行为并非发生在工作过程中，或者与工作无直接关联，比如员工在下班后自行锯木头时不慎受伤，那么这种情况下通常不能认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要关注：

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，有些情形虽然不完全符合“三工”原则，但也被视为工伤，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。然而，自己锯掉手指头并不属于这些视同工伤的情形。

2. 上下班途中的交通事故：如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但自己锯掉手指头显然不属于这种情况。

实际操作中的建议

1. 及时报告和申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，无论是否认为构成工伤，都应及时向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明受伤的情况和原因。因此，员工应尽可能收集并保存好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供关于工伤认定的详细解释和法律帮助。

总结来说，自己把手指头锯掉是否能算工伤，需结合具体情况判断。如果符合“三工”原则且非故意行为，有可能被认定为工伤；否则，通常不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。