您好，针对您提出的“到退休年龄没退多干两年怎么办”的问题，这实际上涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。下面我将为您详细解释这一制度及其操作方式：

一、弹性退休制度概述

弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。这一制度为职工提供了更多的选择空间，使退休年龄不再是一个刚性的节点，而是一个可以灵活调整的区间。

二、弹性退休的具体操作

1. 弹性提前退休：

   • 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 操作：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 操作：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方也可以协商一致终止延迟，按规定办理退休手续。

三、关于您的情况

如果您已经达到法定退休年龄，但希望多干两年，那么您可以与所在单位进行协商，看是否能够达成弹性延迟退休的协议。如果单位同意，您就可以在法定退休年龄的基础上再工作两年，然后按照协商好的时间办理退休手续。

四、注意事项

1. 最低缴费年限：无论您选择提前还是延后退休，都需要确保达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。从2030年起，这一年限将由15年逐步提高至20年。

2. 书面申请：无论是提前还是延后退休，都需要以书面形式向单位提出申请，以便单位作出相应的安排。

3. 职工权益：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。您有权根据自己的意愿和实际情况选择退休时间。

五、养老金领取

如果您选择弹性提前退休，只要单位在您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并审核通过，您就可以从次月开始领取基本养老金。

希望以上解释能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并为您的退休规划提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。