不同主体申请劳动能力鉴定的流程和要求基本一致，但具体操作中可能因主体身份不同存在细微差异，需根据实际情况准备材料并遵循法定程序。以下是具体分析：

1. 申请主体范围
   根据《工伤保险条例》第二十三条，可申请劳动能力鉴定的主体包括：

   • 工伤职工本人（需已认定为工伤）；
     
   • 工伤职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）；
     
   • 工伤职工所在单位；
     
   • 社会保险经办机构（如涉及待遇审核争议时）。
     核心前提：无论由谁申请，均需以“工伤认定结论”为前提，未完成工伤认定的无法启动鉴定程序。

2. 申请流程的共性与差异

   • 共性：
     所有主体均需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交以下材料：
     
     1. 劳动能力鉴定申请表；
        
     2. 有效的工伤认定决定书；
        
     3. 医疗机构出具的诊疗证明（如病历、诊断书、检查报告等）。
        
   • 差异：
     
     • 职工本人申请：需签署申请表并明确鉴定需求（如伤残等级、护理依赖程度等）；
       
     • 单位申请：需加盖公章，并可能需提供职工工伤期间的考勤记录、工资证明等辅助材料；
       
     • 近亲属申请：需提供与职工的关系证明（如户口本、结婚证等）；
       
     • 社保机构申请：通常因待遇审核争议触发，需附相关争议说明材料。

3. 特殊情形处理

   • 职工无行为能力：由其法定代理人（如监护人）代为申请，需提供监护关系证明；
     
   • 单位拒不申请：职工或近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向鉴定委员会申请；
     
   • 对鉴定结论不服：任何主体均可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准。

4. 实务建议

   • 材料准备：提前核对工伤认定书是否在有效期内（通常1年），确保医疗机构材料加盖公章；
     
   • 时效关注：单位申请需在职工医疗终结后30日内提出，逾期可能影响待遇发放；
     
   • 争议解决：若鉴定过程中出现程序违法（如未通知职工到场检查），可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。

总结：不同主体申请劳动能力鉴定的法律程序一致，但需根据身份补充关系证明或单位文件。若遇到单位不配合或鉴定结论争议，可直接向我咨询具体应对方案。