一次性工资补偿的年龄上限并非由单一法律直接规定，而是需结合补偿性质、劳动关系终止原因及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 经济补偿金（劳动合同解除/终止时）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。年龄上限与法定退休年龄相关：

   • 若劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金（依据《劳动合同法实施条例》第21条）。
     
   • 若劳动者未达退休年龄但因用人单位原因解除合同（如裁员、违法解除），则按工作年限计算补偿，无年龄上限限制（例如55岁员工被违法解除，仍可主张补偿）。

2. 工伤一次性伤残就业补助金（工伤职工离职时）
   根据《工伤保险条例》及地方实施办法，工伤职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。年龄上限通常为法定退休年龄：

   • 例如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。
     
   • 部分地区（如上海）对距退休年龄不足5年的员工，补助金按比例递减，但未完全排除高龄员工权益。

3. 其他一次性补偿（如协商解除、竞业限制等）

   • 协商解除补偿：由双方约定，法律未设年龄限制（例如58岁员工与单位协商解除，可约定高于法定标准的补偿）。
     
   • 竞业限制补偿：根据《劳动合同法》第23条，补偿标准由协议约定，与年龄无关，但需符合“在职期间工资30%以上且不低于最低工资”的合理性要求。

关键提醒：

• 补偿性质决定是否受年龄限制（如工伤补助与退休年龄挂钩，经济补偿与解除原因相关）。
  
• 地方性法规可能细化规则（如补助金递减比例），需结合所在地政策。
  
• 若涉及具体案件（如单位以“退休”为由拒付补偿），建议提供劳动合同、解除通知等材料，我可进一步分析合规性。
  

如有其他补偿类型或特殊情形需要探讨，欢迎随时补充细节！