结论前置：在用人单位不发工资的情况下，劳动者有权直接离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
二、经济补偿
因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议措施
- 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
- 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期离职：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
- 不可抗力等客观原因：若企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，这种情况不能简单认定为拖欠工资。劳动者应给予理解和适当的宽限期，但用人单位也应及时与劳动者沟通并说明情况。
五、总结与提醒
综上所述，当用人单位不发工资时，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。