关于上班一年不到的病假天数，这主要取决于您的医疗期，而医疗期的确定与您的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月。
   • 若您虽然在本单位工作年限不到一年，但之前有其他工作经历，使得实际工作年限超过十年（不过这种情况较为特殊，因为通常上班一年不到指的是整体工作年限也较短），且在本单位工作年限五年以下，医疗期则为六个月。不过，在您描述的“上班一年不到”的情境下，更可能适用的是实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的情况，即医疗期为三个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期并非指连续的病假天数，而是在一定时间段内（如六个月）累计的病休时间。例如，若您的医疗期为三个月，那么在六个月内，您可以累计休满三个月的病假。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且在治疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

举例说明： 假设您刚入职一家公司不到一年，且之前没有其他工作经历，那么您的实际工作年限和在本单位的工作年限都较短。在这种情况下，如果您因病需要停止工作接受医疗，您的医疗期将为三个月。这意味着，在接下来的六个月内，您可以累计休满三个月的病假，并在此期间享受病假工资或疾病救济费。

建议：

• 在请病假前，最好先了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您对病假天数或工资待遇有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。