劳务关系成立的要件主要包括以下几个方面：
主体资格适格
- 劳务提供方：需具备提供劳务的能力，这通常意味着劳务提供者应达到法定年龄（一般为16周岁），并具备相应的劳动技能或专业知识。例如，一个具备电工技能的人可以提供电工劳务。
- 劳务接受方：需具备接受劳务的资格和能力，这通常指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织应具备合法的经营资格或管理职能，能够支付劳务报酬并接受劳务成果。
劳务合同的存在（虽非必需，但推荐）
- 劳务关系可以通过口头或书面形式确立。虽然书面合同不是劳务关系成立的必要条件，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。合同中应包含劳务内容、劳务报酬、支付方式、劳务期限等关键条款。
劳务给付实际发生
- 劳务提供方必须按照劳务接受方的要求，实际提供了劳务。这是劳务关系成立的核心要件。劳务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，但必须是有偿的，并且劳务成果应归属于劳务接受方。例如，一个设计师为一家公司设计了宣传海报，并获得了相应的设计费用，这就构成了劳务关系的实际发生。
双方意思表示真实且一致
- 劳务关系的成立需要双方基于真实意愿达成合意。这意味着劳务提供方愿意提供劳务，劳务接受方愿意接受劳务并支付报酬。双方的意思表示应明确、具体，并且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系更注重劳务的提供与接受，而劳动关系则更强调劳动者与用人单位之间的从属关系。因此，在判断劳务关系是否成立时，应重点关注劳务的提供与接受是否实际发生，以及双方是否基于真实意愿达成合意。
- 法律建议：为了确保劳务关系的合法性和有效性，建议双方在确立劳务关系时签订书面合同，并明确约定劳务内容、报酬、支付方式等关键条款。同时，双方应保留好相关证据，如合同、支付凭证、工作成果等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务关系未成立或存在争议，双方可能无法依据合同约定主张自己的权益。例如，劳务提供方可能无法获得应得的报酬，而劳务接受方则可能无法获得预期的劳务成果。
- 在极端情况下，如果劳务关系涉及违法活动或侵犯他人权益，双方还可能面临法律责任和处罚。
综上所述，劳务关系的成立需要满足主体资格适格、劳务合同的存在（虽非必需，但推荐）、劳务给付实际发生以及双方意思表示真实且一致等要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。