关于“办退休合同写几年有效”这一问题，需要先明确一个核心前提：退休相关合同（如返聘协议、劳务合同等）的期限，主要取决于合同类型及双方约定，法律并未强制规定具体年限。以下是具体分析：

1. 若为“退休返聘协议”（劳务合同性质）
   退休后返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，合同期限由双方协商确定，可约定1年、2年或更长期限，甚至可约定“以完成一定任务为期限”。只要双方自愿且内容合法（如不违反强制性规定、公序良俗），合同期限均有效。
   注意：若合同未约定期限，任何一方可随时解除合同，但需提前合理时间通知对方。

2. 若为“正常退休手续办理中的合同”
   若您指的是办理退休时与单位签订的“内部协议”（如退休待遇补充协议），其有效期通常与退休待遇的发放周期挂钩（如约定退休后享受某项补贴的年限）。此类合同期限需明确写入协议，且不得违反法律强制性规定（如最低生活保障标准），否则可能被认定无效。

3. 特殊情形：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若您已达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险，此时与单位仍可能构成劳动关系，合同期限需遵循《劳动合同法》规定（如固定期限、无固定期限等）。但实践中，单位通常会协助您尽快办理退休手续，避免劳动关系延续。

建议：

• 签订合同前，务必明确合同性质（劳务关系还是劳动关系），不同关系下权利义务差异较大；
  
• 合同期限建议明确写入条款，避免口头约定；
  
• 若涉及退休待遇、补偿等核心条款，可要求单位在合同中详细列明计算方式及支付时间。
  

如有具体合同文本或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合条款细节为您进一步解答。