私企安全员没有权利直接罚款员工的钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即不得随意克扣。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律后果，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 罚款权限的归属：

   • 罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，通常由具有行政处罚权的机关或法律授权的组织行使。在私企中，安全员并不具备这样的行政处罚权或法律授权。
   • 私企的安全员主要职责是确保企业的安全生产和员工的生命安全，他们有权对违反安全规定的行为进行制止和报告，但无权直接对员工进行罚款。

3. 合法扣除工资的情形：

   • 虽然法律禁止随意克扣工资，但也允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。然而，这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。
   • 即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。但这种情况下的扣除与罚款是不同的，它是对员工因过错给企业造成损失的一种补偿方式，且受到法律的严格限制。

4. 私企安全员罚款的合法性分析：

   • 如果私企安全员以罚款的名义扣除员工的工资或要求员工支付现金，这种行为是违法的。它不仅违反了《劳动法》关于工资支付的规定，也侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在面对这种情况时，有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果遇到私企安全员或其他管理人员以罚款的名义扣除工资或要求支付现金的情况，应坚决拒绝并保留相关证据。
• 可以向企业的劳动争议调解委员会或劳动行政部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 如果因罚款问题与企业发生争议，也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，私企安全员没有权利直接罚款员工的钱。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益并采取相应的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。