虚假打卡扣钱是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果公司以此为由克扣工资且缺乏合法依据，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
公司规章制度合法且已告知员工：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打卡制度，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已经向员工进行了公示或告知，那么员工应当遵守。
- 在这种情况下，如果员工虚假打卡，公司根据规章制度进行扣钱处理，且扣钱的金额合理（如不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣钱行为可能是合法的。
公司规章制度不合法或未告知员工：
- 如果公司的打卡制度未经合法程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，公司以虚假打卡为由扣钱，就缺乏合法依据，可能构成违法克扣工资。
扣钱金额合理性角度
- 即使公司的打卡制度合法且已告知员工，但扣钱的金额也必须合理。根据相关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果公司扣钱的金额超过了这一限制，或者扣钱后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
实际操作建议
- 对于员工：如果你认为公司以虚假打卡为由扣钱的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司提供扣钱的合法依据和计算方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定打卡制度时，确保制度的合法性和合理性，并向员工进行充分的公示和告知。在扣钱时，也要确保扣钱的金额在合法范围内，并保留好相关的证据和记录，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某公司规定，员工每月虚假打卡超过3次，将扣除当月工资的10%作为惩罚。如果该公司的打卡制度已经通过合法程序制定，并向员工进行了公示或告知，且扣钱的金额在合法范围内（即不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣钱行为就是合法的。反之，则可能构成违法。
如果你在实际操作中遇到相关问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。