结论前置：事业单位安排孕妇加班通常违反劳动法相关规定，孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：
- 事业单位安排孕妇加班违反劳动法的规定
- 根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。事业单位属于用人单位范畴，同样需要遵守这一规定。
- 从保护特殊群体权益角度，孕妇在生理上处于特殊时期，身体负担较重，需要更多的休息时间来保障自身和胎儿的健康。安排孕妇加班可能会对孕妇的身体造成不良影响，进而影响胎儿的正常发育，这与劳动法保护劳动者权益、关注特殊群体利益的立法宗旨相违背。
- 孕妇面对违法加班情况的处理方式
- 与单位协商：孕妇可以先与所在事业单位的人事部门或直接上级进行友好沟通，明确说明自己作为孕妇的身体状况以及劳动法对于孕妇加班的相关规定，要求单位停止安排加班行为，并合理安排工作任务和工作时间。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。投诉时，孕妇需要提供能够证明自己身份、怀孕情况以及单位安排加班事实的证据，如工作记录、考勤表、医院的诊断证明等。
- 申请劳动仲裁：若通过投诉仍未解决问题，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。孕妇在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序的要求参与仲裁活动。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。