机关单位退休公务员按规定标准领取的工资是受法律保护的。以下从几个方面为你详细分析：
法律保障层面
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 该法明确了公务员退休后的待遇问题，规定公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇。这意味着，退休公务员的工资待遇是由国家法律明确规定的，具有法律效力，受到法律保护。
- 具体来说，退休公务员的工资标准通常是根据其在职时的职务、级别、工龄等因素综合确定的，这些标准都是经过国家相关部门严格制定和审核的，确保了退休公务员工资的合法性和合理性。
其他相关法律法规的保障：
- 除了《中华人民共和国公务员法》外，还有其他一系列法律法规对退休公务员的工资待遇进行了保障，如《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规共同构成了退休公务员工资待遇的法律保障体系。
实际操作层面
工资发放的规范性：
- 机关单位在发放退休公务员工资时，必须严格按照国家规定的标准和程序进行，不得随意克扣或降低。这确保了退休公务员能够按时、足额地领取到应得的工资。
- 如果机关单位存在违规发放工资的情况，退休公务员有权向相关部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
工资调整的机制性：
- 退休公务员的工资并不是一成不变的，而是会根据国家政策和经济形势的变化进行适时调整。这种调整机制确保了退休公务员的工资水平能够与社会经济发展水平相适应，保障了他们的基本生活需求。
维权途径层面
内部申诉机制：
- 如果退休公务员对自己的工资待遇有异议，可以先向所在机关单位的人事部门或财务部门进行申诉，寻求内部解决。
行政复议和行政诉讼：
- 如果内部申诉无法解决问题，退休公务员还可以向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 退休公务员在领取工资时，应仔细核对工资条上的各项信息，确保工资发放的准确性和合法性。
- 如果发现工资发放存在问题或对自己的工资待遇有异议，应及时与所在机关单位进行沟通协商，或寻求法律途径来解决问题。
总之，机关单位退休公务员按规定标准领取的工资是受法律保护的，退休公务员应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。