员工做了支架后能休的假期天数，并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。但这一规定是针对一般疾病，对于做了支架等特殊手术的情况，可能需要具体分析。

2. 支架手术后的医疗期：

   • 支架手术通常属于较为严重的心血管疾病治疗手段，术后恢复需要一定时间。因此，员工做了支架后，其医疗期可能会根据手术情况、术后恢复状况以及医生的建议来适当延长。
   • 具体来说，如果医生出具了需要长期休息的证明，那么员工可以依据该证明向单位申请延长医疗期。单位在审核后，通常会根据实际情况给予批准。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生建议而享受的假期。病假天数通常根据医生的诊断证明来确定。
   • 在医疗期内，员工享受病假待遇，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在做了支架手术后，应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和需要休息的时间。
   • 提供证明：向单位提供医生出具的诊断证明和休息建议，以便单位了解员工的实际情况并作出合理安排。
   • 了解政策：员工应了解自己所在单位的病假政策和医疗期规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，员工做了支架后能休的假期天数并非固定不变，而是需根据手术情况、术后恢复状况、医生建议以及单位政策等多方面因素来确定。如果员工在术后需要较长时间的休息，建议及时与单位沟通并提供相关证明，以便单位能够给予合理的安排和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。