核心结论：若货车司机遭遇押金不退的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，建议司机与雇主或相关责任方进行友好协商，明确表达押金应退还的诉求，并了解对方不退还的具体原因。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果押金问题涉及劳动关系，司机可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。
   • 向行业主管部门举报：如果押金问题涉及货运行业，司机也可以向相关的行业主管部门进行举报，寻求行业内的帮助和支持。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果押金问题属于劳动争议范畴，且双方无法通过协商解决，司机可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起民事诉讼：如果押金问题不属于劳动争议，或者劳动仲裁未能解决问题，司机还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主或相关责任方退还押金，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 注意事项：

   • 收集证据：在整个维权过程中，司机需要积极收集相关证据，如押金收据、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 了解法律法规：司机应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现押金不退还的情况，司机应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。