离职当月工资的计算方式并非一定是月工资除以30天再乘以实际出勤天数，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
公司规定与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定离职当月工资的计算方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能采用月工资除以30天再乘以实际出勤天数的方式，而有的公司则可能采用其他计算方式，如按照实际工作日计算、按照当月应出勤天数计算等。
- 因此，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同，以确定离职当月工资的具体计算方式。
法律法规的遵循：
- 在计算离职当月工资时，公司必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者应享有的工资待遇和权益，公司不得违反。
- 如果公司的规定或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
实际出勤天数与工资计算：
- 如果公司规定或劳动合同中约定离职当月工资按照实际出勤天数计算，那么通常的计算方式是：月工资除以当月应出勤天数（或实际工作日天数，根据具体规定而定），再乘以实际出勤天数。
- 计算公式示例（假设当月应出勤天数为21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司或地区而异）：
- 离职当月工资 = 月工资 / 21.75 * 实际出勤天数
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在离职当月有请假、旷工等情况，公司可能会根据规定扣除相应的工资。
- 如果劳动者在离职当月有加班情况，公司也应按照相关规定支付加班费。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职当月工资的计算方式。
- 如果对公司规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同中的约定计算离职当月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，离职当月工资的计算方式并非固定不变，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。因此，在解答这一问题时，需要综合考虑多个因素。如果你对离职当月工资的计算方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。