单位不发停工留薪期工资，确实可能影响后续工伤赔偿，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付义务
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位的法定义务。
二、单位不发停工留薪期工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位若未依法支付停工留薪期工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
民事赔偿：
- 职工有权要求用人单位补发停工留薪期工资，并可能因此主张解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若因单位未支付停工留薪期工资导致职工生活困难或产生其他损失，职工还可要求单位承担相应的赔偿责任。
对后续工伤赔偿的影响：
- 直接影响：停工留薪期工资是工伤赔偿的一部分。若单位未支付，职工在申请工伤赔偿时，可要求单位补发这部分工资。
- 间接影响：若因单位未支付停工留薪期工资导致职工与单位关系恶化，可能影响双方在工伤赔偿协商过程中的态度和结果。例如，职工可能更倾向于通过法律途径解决争议，而不是协商解决。
三、应对策略与建议
与单位协商：
- 职工可首先尝试与单位协商，要求单位支付停工留薪期工资。协商时，可出示相关医疗证明和停工留薪期确定依据，以增强说服力。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，职工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应妥善保留相关证据，如医疗证明、停工留薪期确定依据、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 单位拒不承认工伤：若单位拒不承认职工的工伤事实，职工需先通过工伤认定程序确认工伤。在工伤认定过程中，职工可同时要求单位支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期期限争议：若职工与单位对停工留薪期期限存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。确认后，单位应按确认的期限支付停工留薪期工资。
总结来说，单位不发停工留薪期工资不仅违反了法律规定，还可能对后续工伤赔偿产生不利影响。因此，职工在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。