若工伤后被老板开除，您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，同时工伤相关待遇不受影响，具体赔偿需分情况讨论：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若老板无正当理由开除您（如未提供医疗期证明、未进行劳动能力鉴定等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，即：
   

• 工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
  
• 月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

1. 关键证据
   需证明老板开除行为违法，例如：
   

• 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
  
• 老板开除的书面通知或录音、聊天记录；
  
• 劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资水平的材料。

二、工伤待遇不受影响

即使被开除，您仍可主张以下工伤待遇（需已认定工伤并鉴定伤残等级）：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   
3. 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
   
4. 就业/医疗补助金：若解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异，如广东10级伤残约合计10个月社平工资）。

三、操作建议

1. 立即申请劳动仲裁：
   
   • 诉求：确认老板解除行为违法，要求支付赔偿金+工伤待遇差额；
     
   • 时效：自知道被开除之日起1年内提出。
     
2. 同步申请工伤保险待遇：
   
   • 向社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，主张医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。
     
3. 注意保留证据：
   
   • 工伤认定、鉴定材料；
     
   • 老板开除的证据；
     
   • 工资、考勤记录等。

温馨提示：工伤赔偿与违法解除赔偿可同时主张，但需注意部分地区可能将就业补助金与违法解除赔偿金部分重叠计算，具体以当地政策为准。若有疑问，可直接向我咨询细节。