结论：保洁阿姨在工作期间摔伤住院，公司是否需要派人陪护，这主要取决于保洁阿姨的伤情、医院的护理需求以及公司的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这主要涵盖了医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等，但并未直接规定公司必须派人陪护。
   • 然而，如果保洁阿姨的伤情严重，需要专人陪护，且医院出具了相关证明，那么从人道主义和合理关怀的角度出发，公司应当考虑安排人员陪护或者支付相应的陪护费用。这虽然不是法律上的强制义务，但体现了公司对员工的关怀和责任。

2. 从公司规定或劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或者与保洁阿姨签订的劳动合同中明确规定了员工在工作期间受伤住院时，公司需要派人陪护或者支付陪护费用，那么公司就应当按照约定履行义务。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中没有相关约定，那么公司就没有法律上的强制义务派人陪护。但如前所述，从人道主义和合理关怀的角度出发，公司可以考虑给予一定的帮助和支持。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果保洁阿姨的伤情确实需要专人陪护，且家庭经济困难无法承担陪护费用，公司可以考虑与保洁阿姨协商，通过支付陪护费用或者安排公司员工轮流陪护等方式来解决问题。
   • 另外，公司也可以积极与医院沟通，了解保洁阿姨的护理需求，并寻求医院的帮助和建议，以更好地照顾保洁阿姨。

建议：

• 对于保洁阿姨来说，如果伤情严重需要陪护，可以及时与公司沟通，说明自己的需求和困难，寻求公司的帮助和支持。
• 对于公司来说，应当建立健全的工伤保险和员工关怀制度，明确员工在工作期间受伤住院时的相关待遇和义务，以更好地保障员工的权益和公司的利益。

后续行动：

• 如果保洁阿姨和公司之间就陪护问题产生了争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，建议保洁阿姨咨询专业的劳动纠纷律师，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。