结论：被小人告状导致公司开除是否有赔偿，这取决于公司开除你的理由是否合法合理。如果公司开除你的理由不合法或不合理，那么你有权要求公司支付赔偿金；反之，如果公司开除你的理由合法合理，那么你可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 公司开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅仅因为“被小人告状”这一主观且可能缺乏证据的理由开除你，而该理由并不构成合法开除的依据，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指你在公司的工作时间，月工资是指你离职前12个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付给你的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司开除你理由不合法或不合理的证据，如公司规章制度、你的工作表现记录、同事证言等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果公司开除你的理由虽然主观，但确实存在某些客观事实（如你确实存在某些不当行为，但并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度），那么公司可能需要支付经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金不同，且通常数额较低。
   • 另外，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等行为，那么公司开除你的行为可能是合法的，你无法获得赔偿。

后续行动建议：

• 如果你认为自己被公司违法开除，且希望获得赔偿，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。