结论：员工违规带手机进厂罚款几百元是否合法，需分情况讨论，主要取决于罚款依据、程序及金额合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款依据为用人单位规章制度

• 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需满足：
  
  • 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
    
  • 公示程序：通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式告知员工；
    
  • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过工资比例）。
    
• 罚款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款金额超过此比例（如员工月工资3000元，罚款600元即达20%），则可能违法。
  
• 例外情形：若规章制度明确规定“带手机进厂属于严重违纪，可解除劳动合同”，则用人单位可能选择直接解雇而非罚款，此时需进一步审查解雇合法性。

2. 若罚款依据为地方性法规或政府文件

• 部分行业特殊规定：如化工、矿山等高危行业，地方政府可能出台文件禁止员工携带手机进入生产区域，并授权用人单位罚款。此时需核实：
  
  • 文件效力层级（是否为地方性法规或规章）；
    
  • 罚款金额是否在文件规定的范围内；
    
  • 用人单位是否已将文件内容告知员工。
    
• 示例：某省《安全生产条例》规定“高危场所携带手机罚款200-500元”，若用人单位据此罚款且程序合法，则可能合法。

3. 若罚款无合法依据或程序违法

• 直接违法情形：
  
  • 规章制度未经过民主程序或未公示；
    
  • 罚款金额超过工资20%或地方规定上限；
    
  • 以罚款代替管理（如未提供手机存放设施，却直接罚款）。
    
• 员工权利：可向劳动监察部门投诉（要求退还罚款），或申请劳动仲裁（主张用人单位违法扣除工资）。

4. 替代方案建议

• 非罚款管理措施：用人单位可通过以下方式替代罚款：
  
  • 设立手机存放柜，要求员工入厂时寄存；
    
  • 将“带手机进厂”列为违纪行为，与绩效挂钩或给予警告；
    
  • 对因带手机导致安全事故的，按实际损失索赔（需证明因果关系）。
    

总结：罚款合法性需结合依据、程序、金额三要素判断。若您或您所在单位遇到此类问题，可进一步提供规章制度内容、罚款金额、员工工资等细节，我将为您具体分析。