环卫工人被裁员时，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金等，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，则需向劳动者支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年的环卫工人，月平均工资4000元，应获补偿金为5×4000=20000元。

2. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或不符合裁员条件（如以“末位淘汰”等非法理由裁员），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

   • 计算标准：经济补偿金的2倍，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 示例：工作3年的环卫工人被违法裁员，月工资3500元，应获赔偿金为3×3500×2=21000元。

3. 代通知金的适用情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除合同，且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但经济性裁员（第41条）不适用此条款，因此环卫工人被合法裁员时通常无代通知金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 未签书面合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与裁员补偿独立计算。
     
   • 未缴社保：劳动者可要求用人单位补缴社保，或以此为由被迫解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 拖欠工资：若用人单位裁员前存在拖欠工资情形，劳动者可要求支付拖欠工资及加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、工会或职工大会记录等材料，以证明劳动关系、工作年限及用人单位违法情形。
   
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。