关于公司对公司追索劳务费的规定，主要可以从以下几个方面来理解和操作：

1. 合同依据：

   • 公司与公司之间追索劳务费，首先应当依据双方签订的劳务合同或相关协议。合同中应明确约定劳务的内容、范围、报酬支付方式、支付时间等关键条款。这是追索劳务费的最直接和有力的法律依据。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商补充协议，或者根据行业惯例、交易习惯来确定相关条款。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方未按照约定支付劳务费，另一方有权要求其支付，并可以要求支付逾期利息或违约金（如果合同中有约定）。
   • 同时，如果劳务费的支付涉及到发票等税务问题，还应遵守《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规的规定。

3. 追索方式：

   • 协商：首先，双方可以通过友好协商的方式解决劳务费的支付问题。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 调解：如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会等，通过调解的方式解决争议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，双方可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；或者如果没有仲裁条款或仲裁协议，直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在追索劳务费的过程中，公司应当保留好与劳务相关的所有证据，如合同、发票、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。
   • 时效性：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，公司在发现劳务费未被支付时，应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 合法合规：在追索劳务费的过程中，公司应当确保自己的行为合法合规，不得采取威胁、恐吓等非法手段。否则，不仅可能无法追回劳务费，还可能面临法律责任。

举例说明： 假设A公司与B公司签订了一份劳务合同，约定A公司为B公司提供某项服务，B公司应在服务完成后30日内支付劳务费10万元。然而，服务完成后，B公司未按约定支付劳务费。此时，A公司可以首先与B公司进行协商，要求其支付劳务费；如果协商不成，A公司可以寻求行业协会的调解；如果调解仍无法解决问题，A公司可以根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，A公司应当保留好与劳务相关的所有证据，并确保自己的行为合法合规。

总结与建议： 公司对公司追索劳务费是一个涉及合同、法律、证据等多个方面的问题。为了确保自己的权益得到保障，公司应当在签订合同时就明确约定相关条款，并在追索过程中保留好证据、遵守法律法规。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。