要求劳务费主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释和规定。以下是详细分析：

一. 劳务费的法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳务费要求的根本法律依据，表明劳动者提供劳动后，有权要求获得相应的报酬。

二. 劳务费的具体规定

1. 工资分配原则：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，提供相同劳动量的劳动者应当获得相同的报酬。
2. 工资支付保障：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者劳务费权益的重要规定。

三. 劳务费纠纷的处理

1. 劳动争议调解仲裁：如果发生劳务费纠纷，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳务费纠纷的主要途径。
2. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的劳务费权益。

我建议，在要求劳务费时，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确劳务费的金额和支付方式。如果协商无果，可以及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。