在工地受伤导致四根肋骨骨折，具体赔偿金额无法直接给出具体数字，因为它受到多种因素的影响，包括伤残等级、个人工资水平、当地职工平均工资以及具体的工伤保险政策等。不过，我可以为你详细分析赔偿项目和计算方式，以及影响赔偿金额的关键因素，帮助你更好地了解赔偿情况。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 含义：为治疗因工伤导致的伤害而实际支出的费用。
   • 计算依据：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 示例：若受伤后住院治疗，花费了2万元的医疗费用，且有相应的票据支持，那么这部分费用可全额主张赔偿。

2. 停工留薪期工资

   • 含义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算依据：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按照受伤前12个月的平均月缴费工资计算。
   • 示例：假设受伤前每月工资5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。

3. 护理费

   • 含义：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 计算依据：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 示例：若雇佣护工进行护理，每天护理费200元，护理期限为60天，则护理费为200×60 = 12000元。

4. 一次性伤残补助金

   • 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。
   • 计算依据：需要先进行伤残鉴定，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（但实际操作中多以本人工资为计算基数），自定残之日起按二十年计算（但针对一次性伤残补助金，是直接按伤残等级对应的月数乘以本人工资）。十级伤残为7个月的本人工资。
   • 示例：若经鉴定构成十级伤残，本人月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 含义：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为7个月的本人工资（或当地职工月平均工资的一定比例），一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资（或当地职工月平均工资的一定比例），具体需参照当地政策。
   • 示例：若本人月工资为4000元，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，则一次性工伤医疗补助金为4000×7 = 28000元，一次性伤残就业补助金为4000×5 = 20000元。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等，根据地方政策和实际发生情况进行补偿。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
   • 营养费：根据受害人的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议等因素综合考虑，一般每天的营养费标准可能在20 - 50元左右。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级

   • 伤残等级越高，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿比例就越高。四根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，但具体需以劳动能力鉴定机构的鉴定结论为准。

2. 个人工资水平

   • 误工费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都与个人工资相关。工资越高，这些项目的赔偿金额可能越高。

3. 治疗和康复情况

   • 住院时间越长、治疗费用越高、康复周期越长，相应的医疗费、护理费、误工费等赔偿金额也会增加。

4. 地区差异

   • 不同地区的经济发展水平不同，各项赔偿标准的计算基数也有所差异，如住院伙食补助费、残疾赔偿金（若涉及更高伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的计算都会受到当地标准的影响。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和依据。
2. 保留好相关证据：如医疗费票据、病历、诊断证明、工资单等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，了解当地政策有助于更准确地计算赔偿金额。
4. 寻求专业帮助：如果对赔偿流程或计算方式有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。