联营商在一定条件下是可以解雇员工的，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、联营商与员工的关系
联营商，作为经营实体，与员工之间建立的是劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。因此，联营商在解雇员工时，不能随意行事，必须遵循法律规定的条件和程序。
二、解雇员工的合法条件
根据相关法律法规，联营商在以下情况下可以解雇员工：
员工严重违反规章制度：如果员工严重违反了联营商的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，联营商有权解雇该员工。
员工严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给联营商造成重大损害的，联营商可以解雇该员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，联营商有权解除与其的劳动合同。
经济性裁员：在特定情况下，如联营商经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，联营商可以依法进行经济性裁员。
三、解雇员工的程序要求
除了满足上述合法条件外，联营商在解雇员工时还必须遵循以下程序要求：
提前通知：在大多数情况下，联营商需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
说明理由：联营商在解雇员工时，应当向员工说明解雇的理由，并确保这些理由符合法律法规的规定。
办理手续：解雇员工后，联营商需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、违法解雇的法律后果
如果联营商违反法律法规的规定解雇员工，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：联营商需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，联营商可能需要恢复与员工的劳动关系。
五、建议
完善规章制度：联营商应建立完善的规章制度，并确保这些规章制度合法、合理并经过公示或告知员工。这样，在解雇员工时，联营商才能有明确的依据。
遵循法律程序：在解雇员工时，联营商必须严格遵循法律程序，确保解雇行为的合法性和合规性。
寻求专业帮助：如果联营商在解雇员工方面存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保解雇行为的合法性和有效性。
如果你有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。