核心结论：面对询问工资发放时间老板不回信息的情况，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益，以下为你详细介绍：
- 再次尝试沟通
- 沟通方式：除了发信息，你可以尝试通过电话直接联系老板，电话沟通往往比信息更直接有效，能更及时地得到回应。如果老板不接电话，你也可以在工作时间内前往老板办公室，当面与其沟通工资发放时间的问题。
- 沟通内容：在沟通时，要保持冷静和礼貌，明确表达你对工资发放时间的关切，询问具体的原因和预计的发放时间。例如：“老板，我想跟您确认一下这个月的工资大概什么时候能发呢？我这边有一些生活开支需要安排。”
- 收集证据
- 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等事项的重要依据。仔细查看劳动合同中关于工资支付时间、支付方式等条款的规定，如果老板未按照合同约定时间发放工资，这就构成了违约行为。
- 工资条：工资条能清晰地显示你的工资构成、发放金额等信息。如果公司平时会发放工资条，要妥善保存好，这可以作为证明你应得工资数额的证据。
- 工作记录：包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明你在该时间段内为公司提供了劳动，有权获得相应的工资报酬。
- 沟通记录：保存好你与老板之间关于工资问题的沟通记录，如之前发的信息、邮件等，这些记录可以证明你已经就工资发放问题与老板进行过沟通，但未得到回应。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：当老板无正当理由拖欠工资，且经过你多次沟通仍不解决时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 投诉流程：你可以准备好上述收集的证据材料，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及你自己的基本情况和投诉事项等内容。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果劳动监察部门处理后，老板仍然不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据和陈述事实。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼流程：你需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要按照法院的要求进行举证、质证和辩论等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。