遇到老板拖欠工资且不回消息的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 固定证据链

   • 保存所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、与老板沟通工资的聊天记录/录音等。
     
   • 若未签订书面合同，可收集工作证、工服、同事证言、工作群聊天记录等辅助证明劳动关系。
     
   • 关键点：证据需形成完整链条，例如“考勤记录+工资条+催要工资的聊天记录”可证明“你提供了劳动但未获报酬”。

2. 尝试多渠道沟通

   • 若老板不回消息，可尝试通过其他方式联系（如电话、当面沟通），并保留沟通记录（如录音需合法取得）。
     
   • 若公司有财务或人事部门，可同步联系要求说明工资发放情况。
     
   • 注意：沟通时保持冷静，明确表达诉求（如“请于X日前支付X月工资”），避免情绪化表述影响后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。
     
   • 监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需支付费用。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。
     
   • 可主张的权益：
     
     • 拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，部分地区仍适用）；
       
     • 未签合同的双倍工资差额（若未签书面合同）；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿（若因欠薪被迫离职）。
       
   • 流程：立案→调解→开庭→裁决（通常45日内结案）。

5. 申请强制执行

   • 若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
     
   • 提示：若公司是“空壳公司”或无财产，可尝试追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或抽逃资金）。

特殊情况处理：

• 若公司濒临破产，需尽快申请劳动仲裁并参与破产债权申报，优先于普通债权人受偿。
  
• 若老板失联，可向法院申请宣告公司破产或直接起诉股东（需符合《公司法》第20条“法人人格否认”情形）。

行动建议：

1. 立即整理证据并计算欠薪金额；
   
2. 先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 若公司态度恶劣或拖欠金额较大，建议委托律师介入（可申请法律援助）。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条；
  
• 《劳动合同法》第30条、第38条、第85条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效1年）。
  

如有具体问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。