劳务派遣在事业单位上班的人员并不算公职人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在政府机关、公共事业单位等公共部门中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们一般享有国家财政供养，并承担特定的公共职责。

2. 劳务派遣人员的性质：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（如事业单位）工作的人员。他们与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 劳务派遣人员虽然在实际工作中可能从事与公职人员相似的工作，但他们并不享有公职人员所特有的待遇和权益，如编制、职称评定、晋升机会等。

3. 事业单位劳务派遣人员的法律地位：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣人员在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和监督。但这并不意味着他们成为了用工单位的公职人员。
   • 劳务派遣人员的工资、福利等由劳务派遣公司负责支付，与用工单位无直接关联。这也进一步体现了他们与公职人员在法律地位上的区别。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际工作中，许多事业单位会使用劳务派遣人员来补充其人力资源。这些人员虽然从事着与事业单位正式员工相似的工作，但他们并不属于事业单位的编制内人员，也不享有与公职人员相同的待遇和权益。
   • 因此，从法律和实践的角度来看，劳务派遣在事业单位上班的人员并不算公职人员。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和权益是非常重要的。他们应该明确自己与劳务派遣公司和用工单位之间的关系，以及各自的权利和义务。
• 如果劳务派遣人员在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、福利待遇不公等，他们应该及时向劳务派遣公司或相关部门反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣在事业单位上班的人员并不算公职人员。他们与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，在理解和处理相关问题时，应明确这一法律关系和身份定位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。