在交通事故后，即使工资照常发放，您在特定情况下仍然有可能获得保险公司的误工费赔偿。这主要取决于您是否能证明因交通事故导致的实际收入损失。
首先，我们来明确一下误工费的定义。误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失不仅仅局限于基本工资，还可能包括奖金、津贴、提成等额外收入。
现在，我们分几种情况来讨论：
单位未扣发工资但存在实际损失：
- 如果您所在单位在事故期间未扣发工资，但您因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（比如奖金、绩效等因业绩下滑而减少），或者您需要额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失都可以计入误工费。
- 例如，您是一名销售人员，因交通事故住院，虽然基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，这部分损失就可以作为误工费向保险公司主张。
单位已扣发工资：
- 如果单位因您缺勤而扣发了工资，那么扣发的部分直接作为误工费的计算依据。
特殊收入情况：
- 如果您除了本职工作外还有合法的兼职工作，且因交通事故无法从事兼职而导致收入减少，这部分损失同样可以主张误工费。
- 对于运动员、演艺人员等特殊职业者，如果因交通事故错过重要的商业活动、比赛或演出，导致未来收入潜在损失，也可以主张误工费。
关于保险赔偿：
- 要获得保险公司的误工费赔偿，您需要提供充分的证据来证明因交通事故导致的实际收入损失。这些证据可能包括工资单、纳税证明、单位出具的误工证明、奖金绩效发放规定、兼职合同、收入证明等。
- 如果交通事故被认定为工伤，单位在停工留薪期内应照发工资。但这并不影响您因交通事故导致的其他劳动报酬减少而向保险公司主张误工费的权利。
总结：
交通事故后工资照常发放并不绝对排除您主张误工费的可能性。关键在于您能否有效证明因事故而导致的实际收入损失。如果您有充分的证据支持，完全有权向保险公司主张误工费赔偿。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或保险顾问，以确保您的权益得到充分保障。