老板帮工人报工伤时，受伤者本人通常不需要亲自到场，但需配合提供相关材料和信息。具体分析如下：

1. 申报流程中的角色分工
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤认定申请主要由用人单位（老板）主导，但需以受伤职工的医疗诊断证明、事故报告等材料为基础。若老板已掌握完整材料（如病历、事故经过说明、证人证言等），可独立完成申报，无需工人到场。

2. 受伤者的配合义务
   若申报材料不完整（如缺少医疗证明、劳动关系证明等），或社保部门要求补充说明，受伤者需配合提供：

   • 医疗诊断书、病历原件；
     
   • 事故发生经过的书面陈述；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
     
   • 其他可能需要的材料（如现场照片、证人联系方式）。
     若工人拒绝配合，可能导致申报延误或被驳回。

3. 特殊情况需工人到场

   • 社保部门调查核实：若事故真实性存疑（如非工作时间受伤、虚构事故等），社保部门可能要求工人接受询问或现场核查。
     
   • 劳动能力鉴定：申报工伤后，若需评定伤残等级，工人需亲自到指定机构接受医学检查。
     
   • 争议处理：若老板与工人对事故性质（如是否属于工伤）存在争议，工人可能需参与仲裁或诉讼程序。

建议：

• 工人应保留好医疗记录、事故证据（如现场照片、同事联系方式），并主动与老板沟通申报进度；
  
• 若老板拖延或拒绝申报，工人可在事故发生后1年内自行向社保部门申请工伤认定，并可依法追究老板责任。
  

如有其他细节疑问（如申报材料清单、时效要求等），可直接向我咨询。