集体企业开除职工的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：职工工作5年，月工资5000元，违法解除需支付5000×5×2=5万元赔偿金。

2. 若企业合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任等）情形，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金）。此时企业无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例如：职工因严重违反企业规章制度被开除，企业无需赔偿，但若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 特殊情形：职工存在过错
   若职工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合条件、严重失职造成重大损失等），企业解除合同无需支付任何补偿或赔偿。
   注意：企业需承担举证责任，证明职工存在过错，否则可能被认定为违法解除。

4. 集体企业改制或关闭的特殊处理
   若集体企业因改制、关闭等原因解除合同，需按《劳动合同法》第41条、46条支付经济补偿金，并可能涉及职工安置方案（如优先留用、再就业帮助等）。具体需结合地方政策及企业改制文件执行。

建议行动：

• 职工可要求企业出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如解除理由、工作年限等），可向我补充说明，我会为您具体分析。