若年前没有发工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于临时资金周转问题或其他非恶意拖欠的原因，可以协商确定一个合理的支付时间。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的同时，务必收集好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然未能解决你的问题，或者用人单位不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响后续的法律程序。
• 同时，及时咨询并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。