员工本身有病，工作期间发病身亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。关键要素包括：
- 时间和地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 疾病与死亡的关系：
- 职工突发疾病并当场死亡；
- 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
举例：若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者送医后48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：
- 非工作时间或非工作岗位发病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况就不符合视同工伤的条件。
- 超过48小时抢救期：虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，也不符合视同工伤的条件。
- 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。
举例：若员工在家中休息时突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这些情况就不符合视同工伤的条件。
三、工伤认定的法律后果
- 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
- 保留好证据材料：在处理此类事件时，保留好所有与事件相关的证据材料至关重要，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。
- 寻求专业法律帮助：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：员工本身有病，工作期间发病身亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合视同工伤的条件，那么职工的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则无法享受。在处理此类事件时，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。